Sottoscrizione del Contratto Collettivo Giuridico Decentrato Integrativo tra Sistema Srl e OO.SS.

La UILFpl Toscana Sud Est significa la propria soddisfazione nella valorizzazioe delle Relazioni Sindacali e delle Progressioni Orizzontali.Grosseto: La Sottoscrizione del Contratto Collettivo Giuridico di Lavoro “Funzioni Locali” tra Sistema S.r.l., ovvero la Società “in house” del Comune di Grosseto che eroga servizi pubblici ai cittadini, alle imprese, nonchè alla Amministrazione Comunale della Città e le Organizzazioni Sindacali territoriali di Categoria, rappresenta il frutto di un aperto, alacre, costante e proficuo lavoro, iniziato diversi mesi orsono con la Direzione Generale, della Società, che ha portato alla firma,

oltre che del Contratto Giuridico, anche dei Regolamenti per la Disciplina delle Progressioni Orizzontali, delle Indennità per la Specifica Responsabilità e delle Posizioni Organizzative.

Un motivo motivo di grande compiacimento è la fondamentale importanza attribuita alle Relazioni Sindacali, intendendo queste come lo strumento volto alla costruzione di relazioni stabili tra ente e soggetti sindacali, improntato alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti.

E per questo, nelle Relazioni Sindacali contenute nel contratto sottoscritto con Sistema Srl, viene attribuito il ruolo fondamentale alla partecipazione, ossia un istituto introdotto dal CCNL 2018, che quasi tutte le amministrazioni locali della Provincia hanno riconosciuto nel Contratti Giuridici Integrativi sottoscritti con le Organizzazioni Sindacali, istituto finalizzato ad creare forme di dialogo costruttivo fra le parti, su atti e decisioni di valenza generale degli enti, in materia di organizzazione, oppure aventi riflessi sul rapporto di lavoro, ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi,
articolandola in: “Informazione” <rigorosamente preventiva dopo la sottoscrizione del CCNL 2018>, “Confronto” ed “Organismi Paritetici di Partecipazione”.

L’attenzione alle Relazioni Sindacali, da parte di una qualsiasi amministrazione pubblica, o come nella fattispecie, di una Società “in house” di un Ente che eroga Servizi pubblici, deve essere viste nell’ottica di uno strumento volto ad un
miglior clima organizzativo dell’Azienda, ma anche come utile elemento utile per contrattare obbiettivi di crescita e di innovazione di un apparato produttivo, il cui fine ultimo è il servizio al Cittadino.
Un altro motivo di grande soddisfazione, è caratterizzata dalla centralità attribuita all’istituto delle progressioni orizzontali, previste sia nell’articolato del Contratto Giuridico, dove sono state esplicate in forma dettagliata ed esaustiva, sia nella stesura di un regolamento applicativo all’uopo redatto A questo proposito, si tenga conto che detto istituto, era già stato applicato per la stragrande maggioranza del personale, al momento della fusione tra le tre ex Società partecipate del Comune di Grosseto <Investia, Grosseto Parcheggi e San Lorenzo Servizi>, confluite da pochi anni in Sistema Srl.

E’ chiaro che nuove progressioni orizzontali al personale, potranno essere perseguite una volta trascorso il periodo di permanenza, previsto contrattualmente, nella posizione economica conseguita <due anni>, ma la previsione dell’istituto nel Contratto Decentrato di Sistema Srl, in maniera dettagliata ad articolata <per non parlare del regolamento applicativo>, siglato in recepimento del Contratto Nazionale di Lavoro del triennio 2016-2018, prefigura uno sfondo a “tinte chiare” sull’importanza attribuita al perseguimento delle progressioni orizzontali da parte della Società “in house”..
Ciò rappresenta, a nostro avviso, il perseguimento di politiche lungimiranti del personale, che uniscono le maestranze nel conseguimento degli obbiettivi di Sistema Srl, contribuendo al miglioramento del clima organizzativo, dato che le  progressioni orizzontali rappresentano un elemento di valorizzazione economica “stabile” per i “dipendenti” e comportando riflessi positivi sugli stimoli e sugli aspetti motivazionali degli stessi.

Molti ed altrettanto importanti sono stati gli altri istituti contrattati, ma la partecipazione, il dialogo costruttivo fra le parti, su atti e decisioni di valenza generale degli enti, in materia di organizzazione, oppure aventi riflessi sul rapporto di lavoro, la
garanzia di adeguati diritti di informazione “preventiva”, il buon clima organizzativo sui posti di lavoro, la valorizzazione economica “stabile” per i lavoratori…..la UILFpl, con onestà intellettuale, dato che non fa “sconti” a nessuno, auspica di trovarsi sempre più a confrontarsi con Amministrazioni che fanno tesoro dei principi summenzionati, il cui “fine” ultimo è sempre e comunque il miglioramento del servizio pubblico ai cittadini.